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　　7月1日起，江蘇、四川和遼寧這三個(gè)省份將上調(diào)低工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2013年以來(lái)，全國(guó)已有上海、廣東、天津、浙江、北京、山東、山西、河南、江西、廣西、深圳、甘肅、陜西、貴州、新疆、江蘇、四川、遼寧這18個(gè)省市上調(diào)了低工資標(biāo)準(zhǔn)。從數(shù)上看，上海月低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1620元，系全國(guó)高;而小時(shí)低工資標(biāo)準(zhǔn)高的為北京和新疆，均為15.2元。各地紛紛上調(diào)小時(shí)工資，小編在此也為各位盤(pán)點(diǎn)一下工程機(jī)械行業(yè)四大巨頭，即三一重工、中聯(lián)重科、柳工、廈工的薪資待遇，數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，不知道工程機(jī)械行業(yè)是否也要隨大流調(diào)整工資待遇！

　　18省市上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)盤(pán)點(diǎn)工程機(jī)械四巨頭薪酬

　　三一重工

　　固定工資：

　　1、本科生3000元/月，碩士生6000元/月;

　　2、營(yíng)銷(xiāo)人員、技術(shù)支持工程師采用傭金制工資體系，即底薪+提成。

　　年度調(diào)薪：

　　三一重工對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，每年提供兩次調(diào)薪的機(jī)會(huì)，高調(diào)薪幅度達(dá)30%。

　　年終獎(jiǎng)金：

　　年度結(jié)束后，我們會(huì)根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)與公司業(yè)績(jī)，為員工提供年度績(jī)效獎(jiǎng)金�？�(jī)效獎(jiǎng)金直接體現(xiàn)員工績(jī)效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的績(jī)效導(dǎo)向。

　　專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：

　　對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，我們還提供各項(xiàng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工、工作團(tuán)隊(duì)的即時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　股票期權(quán)：

　　三一重工為有志于在公司長(zhǎng)期發(fā)展、且績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工分享公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。

　　中聯(lián)重科

　　中聯(lián)重科為員工提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，建立了科學(xué)、合理的以激勵(lì)為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，尊重崗位價(jià)值差異，針對(duì)崗位類(lèi)別分別設(shè)置了不同的薪酬制度。為員工提供多元化的福利，除為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外，還為員工進(jìn)行健康體檢，為經(jīng)常出差的員工辦理意外傷害保險(xiǎn)。員工除了享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種法定節(jié)假日及年休假外，還可以在公司周年慶典日、元宵節(jié)等特殊日子休假半天。

　　另外，公司還免費(fèi)發(fā)放工裝并提供工裝洗滌服務(wù);提供免費(fèi)工作午餐、設(shè)施齊全的員工公寓、覆蓋長(zhǎng)沙市大部分城區(qū)的豪華大巴接送員工上下班;在員工結(jié)婚、生育、生日、生病住院等日子，還可得到一份公司精心準(zhǔn)備的慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。

　　廈工

　　廈門(mén)廈工機(jī)械股份有限公司是專業(yè)制造工程機(jī)械產(chǎn)品的大型企業(yè)，她的發(fā)展離不開(kāi)各類(lèi)優(yōu)秀人才的支撐。廈工認(rèn)為：人才是企業(yè)的資本，是寶貴的財(cái)富。廈工遵循“寧用有瑕之玉，不用無(wú)瑕之石”的用人理念，不拘一格，廣納賢才，在公司內(nèi)形成了重視人才、信任人才的良好氛圍。廈工通過(guò)構(gòu)筑系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，不斷提升薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力度，努力為人才提供多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，使職工個(gè)人與企業(yè)一同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。

　　薪酬：

　　公司實(shí)行基本薪酬、效益薪酬和特別獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的薪酬制度，定崗定薪，易崗易薪，外求競(jìng)爭(zhēng)，內(nèi)求公平，根據(jù)職工崗位職責(zé)和績(jī)效考核情況適時(shí)調(diào)整薪酬，力爭(zhēng)使薪資待遇在外部市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，使人才價(jià)值得到公平回報(bào)。

　　柳工

　　薪酬：

　　柳工的薪酬體系是美世咨詢(MERCER)公司協(xié)助設(shè)計(jì)的，該薪酬體系的基本原理是通過(guò)一個(gè)崗位的影響、溝通、創(chuàng)新、知識(shí)等四個(gè)方面十個(gè)維度進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估，并結(jié)合績(jī)效考核和個(gè)人能力確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。柳工的平均薪酬水平高于柳州市職工平均工資，無(wú)論是在本地區(qū)(含重慶、成都等的西部地區(qū))還是在本行業(yè)均有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。