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　　聊起山東臨工工程機(jī)械有限公司的“一全二創(chuàng)三結(jié)合”創(chuàng)新管理模式，山東臨工裝載機(jī)事業(yè)部總裝一車間二級(jí)高級(jí)技師朱建華直言有收獲感、有成就感，這是山東臨工工會(huì)多年來促進(jìn)職工技改創(chuàng)新的成果。

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　　山東臨工工會(huì)以創(chuàng)建職工信賴的職工之家為目標(biāo)，奏響了職工滿意與企業(yè)發(fā)展和諧雙贏的美麗音符，促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。山東臨工工程機(jī)械有限公司工會(huì)委員會(huì)被省總工會(huì)選樹為2019年全省“十佳職工信賴的職工之家”。

授牌儀式現(xiàn)場

　　建設(shè)職工信賴的“溫馨之家”

　　記者了解到,山東臨工在1972年建廠初期就成立了工會(huì)組織,目前公司工會(huì)下設(shè)20個(gè)基層分會(huì),職工全部入會(huì)。“建設(shè)職工信賴的‘溫馨之家’,不斷提高職工的滿意度和歸屬感,這是我們工會(huì)的重點(diǎn)工作。”公司工會(huì)主席周維升告訴記者。

　　山東臨工工會(huì)與行政積極協(xié)商,為全體員工足額及時(shí)繳納“五險(xiǎn)一金”,養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)的部分,也全部由公司代為繳納。工會(huì)著力改善工作環(huán)境,強(qiáng)化人文關(guān)懷,為生產(chǎn)班組員工配備洗衣機(jī),為職工宿舍安裝空調(diào)；生產(chǎn)旺季發(fā)放牛奶、飲料,重要節(jié)假日發(fā)放過節(jié)物品,堅(jiān)持實(shí)施“紅娘獎(jiǎng)”、生日蛋糕、結(jié)婚賀禮等一系列溫暖人心的措施制度。

山東臨工工程機(jī)械有限公司工會(huì)大力促進(jìn)職工技改創(chuàng)新

　　此外,工會(huì)重視困難職工幫扶和愛心救助工作,按照“精準(zhǔn)幫扶”的原則,建立了困難職工花名冊(cè),形成了三級(jí)幫扶救助體系。“一是建立職工互助基金會(huì),解決大病職工后顧之憂；二是對(duì)遇到重大困難的員工,組織開展愛心捐助活動(dòng)；三是重要節(jié)日走訪慰問,讓困難職工感受到臨工大家庭的關(guān)懷和溫暖。”周維升說。

　　在臨工公司,凡涉及職工切身利益的重大問題,均經(jīng)職工代表大會(huì)審議,使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到有效落實(shí)。周維升介紹,每兩個(gè)月一次的基層工會(huì)主席例會(huì)制度,是職工表達(dá)訴求、參與管理的重要載體,臨工已經(jīng)堅(jiān)持了十幾年,在完善民主管理渠道、維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。此外,通過設(shè)立工會(huì)主席接待日、開通OA合理化建議征集平臺(tái)、建立基層工會(huì)主任微信群等渠道,隨時(shí)隨地傾聽職工訴求,做到呼有所應(yīng)、訴有所解,搭建了互利雙贏的溝通協(xié)商平臺(tái)。

　　建設(shè)職工信賴的“創(chuàng)新之家”

　　創(chuàng)新帶動(dòng)發(fā)展。山東臨工工會(huì)總結(jié)多年來職工技改創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)做法,形成了“一全二創(chuàng)三結(jié)合”創(chuàng)新管理模式。“一全”即全員參與,“二創(chuàng)”即管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新,“三結(jié)合”即管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)“1+1+1>3”的效果。

　　在此模式的促進(jìn)下,職工創(chuàng)新熱情全面激發(fā),涌現(xiàn)出一大批技改創(chuàng)新能手,省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室2個(gè),市級(jí)勞模創(chuàng)新工作室5個(gè),市級(jí)以上技術(shù)能手15名。全國勞動(dòng)模范、設(shè)備動(dòng)力部維修電工邱峰就是其中杰出的代表,他帶領(lǐng)勞模創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)自主完成了一百多個(gè)技改創(chuàng)新項(xiàng)目,其中AGV項(xiàng)目榮獲國家專利,被評(píng)為山東省職工技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。他本人被授予“技能大師”稱號(hào),享受國務(wù)院政府特殊津貼。

　　周維升告訴記者,建立“五級(jí)五通道”員工職業(yè)生涯發(fā)展模式,為員工職業(yè)發(fā)展和技能提升提供廣闊平臺(tái)。公司工會(huì)以“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”為主題,積極開展勞動(dòng)競賽和崗位練兵,將技能比武、技能培養(yǎng)、技能鑒定結(jié)合起來,一線職工可以評(píng)聘高級(jí)技師、技師、高級(jí)工等職稱,極大調(diào)動(dòng)了職工提升自身專業(yè)技能的積極性,涌現(xiàn)出全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者馬恒良、全國技術(shù)能手劉敬鵬等一大批知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才。

　　“管理、技術(shù)、生產(chǎn)三個(gè)模塊相互結(jié)合、職責(zé)融合,為共同的目標(biāo)協(xié)同推進(jìn)。”周維升說,技術(shù)創(chuàng)新提議、項(xiàng)目立項(xiàng)、人力物力支持、項(xiàng)目落地轉(zhuǎn)化成產(chǎn)能或產(chǎn)業(yè),系統(tǒng)支撐加上平臺(tái)支撐,才能實(shí)現(xiàn)“1+1+1>3”的效果。

　　建設(shè)職工信賴的“文化之家”

　　山東臨工工會(huì)高度重視職工文化建設(shè),形成了以“文化藝術(shù)節(jié)”和“職工家庭日”為代表的特色職工文化活動(dòng)品牌。“文化藝術(shù)節(jié)”通過書畫攝影展、演講比賽、征文比賽等活動(dòng),激發(fā)員工昂揚(yáng)向上的正能量。“職工家庭日”通過職工家屬參觀生產(chǎn)廠區(qū)、職工子女才藝比賽等活動(dòng),展示公司發(fā)展成就,激發(fā)職工家屬自豪感。迎新春文藝演出、勞模座談會(huì)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng),進(jìn)一步豐富了職工文化生活,增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

　　山東臨工工會(huì)投資1000萬元建設(shè)了職工活動(dòng)中心,設(shè)有職工書屋、電教中心、演藝廳、健身室、足球場、籃球場等活動(dòng)場所,并配備了完善的器材設(shè)施,極大限度地滿足了職工文體活動(dòng)需要,其中職工書屋榮獲2018年“中華職工書屋”稱號(hào)。

　　(本文來自山東臨工)