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        這里，被譽為神湖畔上的“煤海明珠”；這里，一個世界一流智慧煤礦正在崛起；這里，全國批智慧煤礦示范礦井建設(shè)成果豐碩，這里就是陜北礦業(yè)張家峁公司。

        “我們把智慧煤礦人才隊伍建設(shè)，聚焦在圍繞需求服務(wù)、工匠培養(yǎng)、科技創(chuàng)新，培養(yǎng)一批集知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，將千萬噸級礦井技能大師工作室打造成智慧煤礦技能人才和創(chuàng)新隊伍“孵化器”新樣本，畫好高質(zhì)量發(fā)展和職工成長的同心圓�！标儽钡V業(yè)張家峁公司黨委書記、董事長張建安說。

        服務(wù)人才成長的“蓄水池”

        為了弘揚“工匠精神”，響應(yīng)國家加強技能人才隊伍建設(shè)的號召，2017年6月，陜北礦業(yè)張家峁公司“千萬噸級礦井技能大師工作室”應(yīng)運而生。

　　“要以‘技能大師’培養(yǎng)、技能技藝傳承、工藝技法創(chuàng)新攻關(guān)、技能等級鑒定為根本宗旨，通過開展技術(shù)比武、崗位練兵、四新五小活動，著力培養(yǎng)企業(yè)高精尖技能人才和高素質(zhì)創(chuàng)新人才，大力提升企業(yè)核心競爭力�！标儽钡V業(yè)張家峁公司黨委副書記、總經(jīng)理呼少平對技能大師工作室提出具體要求。

        “工作室以劉寶明大師、劉小龍大師工作室為載體，由3名高級技師，23名技師，4名高級職稱，12名技術(shù)骨干組成，形成了科研創(chuàng)新基地、實踐培訓(xùn)基地及成果轉(zhuǎn)化孵化為支撐的雙回路工作機(jī)制。”陜北礦業(yè)張家峁公司人力資源部部長繩軍鋒介紹。

        “階梯循環(huán)式”人才傳承管理法、PDCA技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)動管理法等方法體系在實踐中充分應(yīng)用。職工綜合素質(zhì)不斷提升，達(dá)到了分析問題準(zhǔn)確，解決問題迅速，攻關(guān)問題的工作新格局，有力地推動了公司人才傳承及技術(shù)創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展。

        培育技能人才的“孵化器”

        近年來，陜北礦業(yè)張家峁公司以創(chuàng)新成果為導(dǎo)向，工作室先后制定了《職工技能等級評價及考核制度》《技能大師工作室日常管理辦法》《技能大師工作室考核制度》等15項管理制度，促進(jìn)了技能大師工作室的健康成長。

        逐步構(gòu)建起職工“三維一體兩翼”培訓(xùn)考核體系，把“情景式教學(xué)”“體驗式培訓(xùn)”“體檢式考試”有機(jī)融入到一體化的精準(zhǔn)培訓(xùn)中，堅持把培訓(xùn)分析和效果評價兩翼培訓(xùn)考核作為職工考核的必備要素，著力提升職工的崗位勝任力。

        “名師高徒”、職工技能等級評價機(jī)制、職工在線網(wǎng)絡(luò)考試、手機(jī)APP考試等實現(xiàn)了全員、全工種、全崗位、全要素、全時空安全生產(chǎn)在線網(wǎng)絡(luò)考試，達(dá)到了線上線下、隨時隨地、隨機(jī)抽考的考試效果。建設(shè)了VR\AR虛擬培訓(xùn)和雙師教學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)，利用現(xiàn)代科技達(dá)到了寓教于樂、寓教于實、寓教于活的培訓(xùn)效果。

        近年來，工作室總計培訓(xùn)114期2683人次，舉辦技能等級鑒定模擬考試1889人次，開展內(nèi)部技術(shù)比武和崗位練兵883人次……開展各種培訓(xùn)、考試、比武、練兵，讓職工的操作技能水平多方鞏固。 

        行業(yè)級技能大師2人、高級技師3人、技師56人、高級工276人、中級工336人、初級工686人、技術(shù)狀元39名、技術(shù)標(biāo)兵45名、技術(shù)能手47名……凸顯出一大批技術(shù)骨干，其中通修隊王冬榮獲全國煤炭行業(yè)技術(shù)金獎、綜采一隊張瑞峰榮獲省級技術(shù)標(biāo)兵，實現(xiàn)了職工成長成才和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“雙贏”格局。

        助推創(chuàng)新發(fā)展的“提速機(jī)”

        工作室成立以來，大力開展技術(shù)攻關(guān)及科技創(chuàng)新等活動，讓技術(shù)人員的“金點子”孵化成亮閃閃的“金果子”。累計實施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果達(dá)230項，完成技術(shù)創(chuàng)新成果21項，小改小革209項，制作各種創(chuàng)新成果模型100余個，實用新型專利29項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文8篇，創(chuàng)新內(nèi)容涉及到安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各個領(lǐng)域，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益1900余萬元。

        “鏈輪運行質(zhì)量檢測裝置”“礦井泡沫除塵系統(tǒng)研究及應(yīng)用”“煤礦企業(yè)井下自動抽排水系統(tǒng)研究及應(yīng)用”等一大批先進(jìn)技術(shù)成果和操作方法被廣泛推廣應(yīng)用在實際工作中，促進(jìn)了安全和經(jīng)濟(jì)效益的顯著提升。

        截至目前，陜北礦業(yè)張家峁公司先后從工人隊伍中培養(yǎng)選拔出2名煤炭行業(yè)技能大師、1名首席工程師。

        以劉寶明大師為帶頭人的鉗工創(chuàng)新團(tuán)隊創(chuàng)新成果引人矚目，參與創(chuàng)新科技項目40余項，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益約900萬元，獲得國家實用型專利認(rèn)證6項，研制各類實用儀器設(shè)備10余套。

        以劉小龍大師為帶頭人的維修電工創(chuàng)新團(tuán)隊先后參與創(chuàng)新和科技類項目15項，累計產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益 1000萬元以上�！�
        一流企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，將“大國工匠”精神注入“礦山工匠”實踐，需要每一個陜煤人的枕戈待旦、奮發(fā)向上。陜北礦業(yè)張家峁公司將緊緊圍繞“建設(shè)世界一流智慧煤礦”的目標(biāo)愿景，以技能大師工作室為人才“孵化器”，不斷培育高品質(zhì)煤礦英才，全力助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。