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據消息人士稱，元電公司總經理潘景才于當天8點40分左右趕到辦公樓前嘗試對工人就政策進行解釋說明，但工人情緒激動不予理睬。工人表示，問題得不到解決，將持續(xù)停工，絕不復工。
  鶴壁市華維測控技術工程有限公司，位于鶴壁市高新技術開發(fā)區(qū)，是鶴煤集團科技處下屬的科技型實體企業(yè)，主要承擔鶴煤集團煤礦、選煤設備、煤倉、料倉、破拱、空氣炮及自動化系統(tǒng)的研制、改造、設計、開發(fā)、生產、銷售。技術力量雄厚，機加工藝完善，產品檢驗及使用環(huán)境標準規(guī)范，質量管理嚴格遵循國際ISO:9000認證標準，實施產品“三檢”制度，即用戶使用驗收制度，產品質量跟蹤制度，售后信息反饋制度。傾心打造穩(wěn)定、可靠、具性價比的工礦自動化產品。
“工資徒降一半，導致工人情緒激動，一線生產工人自發(fā)全部罷工。”王一等參與了罷工的工人向記者表示，700多一線工人當中只有主控室三十多運行人員在崗位堅守，以保運行不致徹底癱瘓。
工資降一半700一線工人“罷工”
  公司擁有一支專業(yè)的工程技術隊伍，在產品研發(fā)方面，采用CAD繪圖、三維造型、模擬仿真等前沿技術手段，不斷追求智慧的無限提升，實現電器科技與生產工藝的完美結合，在工礦自動化設備領域不斷創(chuàng)新，引領市場，成就經典。全自動CO2氣體保護焊接、程控氬弧焊、數控模數加工、精密壓力鑄造、智能靜電噴涂等技術的應用，有效地保障了產品性能。先進的自動化生產設備，精湛的生產工藝，優(yōu)良的制作技術，使得產品盡顯一流品質。
據悉，當天下午2點一過，午飯后的工人又陸續(xù)返回廠區(qū)門前靜候。
另悉，工資陡降并非引起工人集體罷工的原因，幾年前拆除的300MW一號機組，才是工人們心中更大的隱痛。因為自那以后，工資就一降再降。
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“中層干部年收入十七八萬元，基數大。但他們砍掉的工資和工人差不多，也是1500元左右，可能房補和崗位工資砍掉的會比工人多一點。”工人表示，每月拿掉1500元對干部來說就是零頭。
據了解，“罷工”起因源于工人們8月份的工資突然被減少了一半左右，多數工人本月到手工資在1100—1500元之間。而此前工人們沒有見到過任何相關文件，元電公司亦未做提前做出任何解釋說明。而工人們表示，本次調整對中高層利益觸動不大，相對于每年十七八萬的收入，中層干部拿掉1500元左右不算傷筋動骨。
但元電公司辦公室主任王海英表示，工人的聚集并不是罷工。“公司按照上級公司的薪酬結構進行調整，把工資中的固定部分拿到月考核獎和年終的績效考核獎里邊，基本原則就是基本保證員工總收入不變。昨天發(fā)工資，可能工人覺得降了很多，部分工人對政策理解不夠，今天過來反映情況。”王表示。
據介紹，元電公司8月20日下發(fā)的8月份工資表上，原來的住房補貼、技能工資全部被取消，工人的崗位工資下調了30%。工人們本月工資多為1100—1500元。而此前，他們工資表上每月的工資多為3000元左右。
《中國經營報》記者致電元電公司辦公室，相關人員表示，這不是罷工，是工人對新執(zhí)行的工資調整政策理解不到位，聚集起來反映情況。
據工人介紹，公司領導層目前對此尚無任何回應，僅要求中層干部將本單位人員帶回，但工人拒絕回到工作崗位。
《中國經營報》記者獲悉，8月21日早晨開始，本該進廠工作的工人們卻陸續(xù)在元電公司廠區(qū)大門外聚集，到11點左右，聚集的工人約有700人。據介紹，為避免整體運行陷入癱瘓，僅有三十余運行人員在崗位堅守，其余當班一線工人全部停工。
“如果問題解決不了，無論多長時間，我們都會堅持下去，絕不復工”。工人們表示，本次工資調整對中高層的利益觸及不大。
“沒下達任何文件、通知，管理層也沒有做出任何解釋說明，本月到手工資突然間就減少了一半。”工人王一(化名)表示。
記者在一頁20人名單的《2015年8月份工資明細表》上看到，“應發(fā)金額”一欄有2人為3000元以下，其余18人均在3000元以上，高的為3500多元;而在“實發(fā)金額”一欄當中，高的為1700多元，少的為1100多元。