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北極星電力網(wǎng)了解到，今日國(guó)資委下發(fā)關(guān)于認(rèn)真做好2016年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知，以下為通知全文：

各中央企業(yè)：

為深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會(huì)、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和中央企業(yè)地方國(guó)資委負(fù)責(zé)人會(huì)議精神，全面落實(shí)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議部署，充分發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的重要功能作用，引導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)確把握、主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，加快提質(zhì)增效升級(jí)，努力做強(qiáng)做優(yōu)做大，現(xiàn)就做好2016年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、貫徹落實(shí)好新修訂的業(yè)績(jī)考核辦法

中央企業(yè)要按照新修訂業(yè)績(jī)考核辦法的精神和要求，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和發(fā)展實(shí)際，抓緊修訂完善本企業(yè)內(nèi)部考核制度，更加精準(zhǔn)、科學(xué)、有效地發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的功能作用。一要科學(xué)界定企業(yè)功能定位，積極推進(jìn)分類考核，合理設(shè)置差異化的考核指標(biāo)，認(rèn)真梳理業(yè)績(jī)考核特殊事項(xiàng)清單，進(jìn)一步增強(qiáng)業(yè)績(jī)考核的針對(duì)性和有效性，引導(dǎo)企業(yè)更好服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的有機(jī)統(tǒng)一。二要準(zhǔn)確把握業(yè)績(jī)考核的主攻方向，著力引導(dǎo)企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板，加速處置“僵尸企業(yè)”，不斷提質(zhì)增效升級(jí)。三要堅(jiān)持增活力與強(qiáng)監(jiān)管相結(jié)合，進(jìn)一步強(qiáng)化考核激勵(lì)約束。建立健全工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用;完善與考核評(píng)價(jià)結(jié)果緊密掛鉤、與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任相匹配的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬機(jī)制，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升和經(jīng)濟(jì)效益提高相匹配。四要抓好董事會(huì)職責(zé)的落實(shí)。董事會(huì)既要充分體現(xiàn)出資人意志，認(rèn)真行權(quán)履責(zé);又要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)理層的考核，與經(jīng)理層簽訂業(yè)績(jī)合同，把國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任落到實(shí)處。

二、積極合理地確定2016年度和2016-2018年任期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

中央企業(yè)要牢固樹立穩(wěn)增長(zhǎng)的使命感和責(zé)任感,充分發(fā)揮在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的支柱和骨干作用，緊緊圍繞“力爭(zhēng)中央企業(yè)2016年經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)恢復(fù)性增長(zhǎng)、第五任期實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)增長(zhǎng)”總體目標(biāo)，加強(qiáng)形勢(shì)研判，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、自我加壓，按照考核目標(biāo)分檔管理要求，積極合理地確定本企業(yè)2016年度和2016-2018年任期(第五任期)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，努力追求“步步高”。有條件、有余力的企業(yè)，要聚焦優(yōu)勢(shì)、搶抓機(jī)遇，力爭(zhēng)加快發(fā)展、多作貢獻(xiàn);有困難的企業(yè)，要不等不靠、主動(dòng)作為，全力遏制下滑勢(shì)頭;政策性減利因素較多的企業(yè)，要立足自身、深入挖潛，多向管理要效益。

國(guó)資委將業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值先進(jìn)程度與考核計(jì)分、結(jié)果評(píng)級(jí)、工資總額預(yù)算緊密掛鉤，中央企業(yè)利潤(rùn)總額目標(biāo)值原則上應(yīng)與財(cái)務(wù)預(yù)算、工資總額預(yù)算效益目標(biāo)同口徑保持一致。

三、切實(shí)加強(qiáng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的執(zhí)行過(guò)程監(jiān)控

中央企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析研判，細(xì)化分解業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，強(qiáng)化執(zhí)行過(guò)程監(jiān)控。要深入開展價(jià)值診斷，探索經(jīng)濟(jì)增加值監(jiān)測(cè)直觀化、跟蹤常態(tài)化，努力實(shí)現(xiàn)與會(huì)計(jì)報(bào)表體系相銜接、與管理流程相對(duì)應(yīng)、與過(guò)程管控相連接。要及時(shí)掌握關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的序時(shí)進(jìn)度，認(rèn)真做好2016年度業(yè)績(jī)考核完成情況預(yù)評(píng)估，及早發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭性問(wèn)題，有針對(duì)性地采取措施，確保圓滿完成考核目標(biāo)任務(wù)。

四、認(rèn)真做好2015年度和2013-2015年任期業(yè)績(jī)考核完成情況總結(jié)分析

中央企業(yè)要嚴(yán)格對(duì)照《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》(國(guó)資委令第30號(hào))、《國(guó)資委關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于完善2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的實(shí)施意見〉的通知》(國(guó)資發(fā)綜合〔2015〕88號(hào))和業(yè)績(jī)責(zé)任書，認(rèn)真核實(shí)2015年度和2013-2015年任期業(yè)績(jī)考核指標(biāo)完成情況，細(xì)致梳理影響考核目標(biāo)完成情況的相關(guān)因素和特殊事項(xiàng)，及時(shí)報(bào)送總結(jié)分析報(bào)告。認(rèn)真分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的突出矛盾和問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查擺不足，明確經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升路徑和業(yè)績(jī)考核工作整改措施。